MÉTIER : RESPONSABLE RÉGIONAL.E PROJETS ÉOLIENS MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter le développement de nouveaux projets éoliens sur le périmètre géographique concerné.
• Définir une stratégie régionale en étroite collaboration avec le directeur du développement.
• Piloter et coordonner une équipe de responsables fonciers, chefs de projets et chargés de projets, tout en leur apportant un soutien lors des rendez-vous clés pour la prospection foncière, la sécurisation et le lancement des études.
• Assurer une veille active (politique, concurrentielle, administrative, industrielle, associative…) sur la région et créer des liens avec les acteurs clés.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe management chargée de l’instruction des demandes d’autorisation jusqu’à la mise en service des parcs.
• Être garant de la notoriété de l’entreprise auprès de la population, des collectivités locales, des élus, du tissu économique local et, plus largement, auprès de l’ensemble des parties prenantes des projets.

COMPÉTENCES CLÉS
Personne de contact et de terrain, dotée d’un réel sens commercial et ayant le goût du relationnel.

EXPÉRIENCE & FORMATION
Diplômé.e d’un bac + 4/5 (master, école d’ingénieurs, commerce), avec une expérience de 5 ans minimum dans le développement de projets territoriaux, énergies renouvelables, télécom ou immobilier en tant que responsable d’équipe ou chef.fe de projets.

LE DÉCRYPTAGE D’ELATOS
La mission principale est d’obtenir des projets acceptés localement : convaincre élus, propriétaires, riverains et administrations avant même les autorisations. Il faut un profil capable de sécuriser
les opportunités foncières tout en obtenant l’adhésion des décideurs locaux. Le coeur du poste repose sur la recherche d’acceptabilité, le travail d’influence, l’activation du réseau ainsi qu’une bonne connaissance du monde agricole et rural, des dimensions particulièrement stratégiques dans cette fonction. Le management d’une équipe, avec une réelle stratégie de développement et d’ancrage local.

LES ERREURS FRÉQUENTES DES CANDIDATS
Sous-estimer la dimension commerciale et relationnelle au
profit de la gestion de planning. Ne pas démontrer d’expérience
concrète de gestion de groupes d’opposition aux projets ou de
concertation publique. Arriver avec un discours « projet » au lieu d’un discours « acteurs locaux ».

ÉVOLUTIONS POSSIBLES À 3-5 ANS
Direction développement nationale ou multi-régions. Passage côté financement / investissement grâce à la vision portefeuille.

POSTE ACCESSIBLE EN RECONVERSION ?
Oui, mais pas en junior : reconversion possible depuis immobilier, télécom, infrastructures, aménagement du territoire ou concertation publique. En revanche, difficile depuis un métier purement technique sans exposition terrain.

MÉTIER EN TENSION ?
Métier historiquement en forte tension.
Peu de profils combinent management, foncier, politique énergies renouvelables. Le marché dépend plus des compétences humaines que du diplôme, donc le vivier est limité. Les développeurs expérimentés sont régulièrement approchés par des chasseurs de tête.

TYPES D’EMPLOYEURS
Producteurs indépendants d’énergie. Énergéticiens. Développeurs énergies renouvelables.

NIVEAU DE RÉMUNÉRATION Environ 55 000 à 65 000 € fixes par an selon expérience et taille du portefeuille. Rémunération variable selon l’entreprise : soit un bonus fixe de 10 à 25 % du salaire annuel brut, soit une part variable liée à des objectifs chiffrés et/ou à l’atteinte d’étapes clés des projets.

Missions
• Assurer en autonomie le développement des projets jusqu’à purgées
• Contribuer activement aux décisions d’investissement et à la stratégie l’entreprise.
• Structurer les projets sur les plans contractuel, réglementaire  économique.
• Participer aux opérations de due diligence, à l’examen des SPA, à la préparation des mémorandums d’investissement et à la mise en oeuvre des closings.
• Piloter les conseils techniques et juridiques, en lien étroit avec les fonctions support internes et les partenaires externes.
• Gérer son périmètre et son budget collaboration avec les associés.

Qualités exigées
Autonomie, capacité d’analyse, orienté objectif.

Expérience requise
Expérience réussie de plus de 5 ans dans le développement de projets EnR, de préférence dans l’éolien ou le solaire PV.

Comment y parvenir ?
Formation type bac + 3 à bac + 5.

C’est mon job !
Depuis dix ans, Yvonik Guegan évolue sur des projets greenfields et de repowering, avec aujourd’hui plus de de France. Il occupe actuellement le poste de responsable de projets EnR repowering & optimisation. «Rejoindre Watts.Green m’a permis d’élargir mon champ d’action. En plus du repowering, je suis fortement impliqué dans les opérations d’acquisition de parcs éoliens et photovoltaïques en France, en Belgique et en Allemagne. Cela me donne une vision globale des projets, de l’analyse des actifs depuis leur acquisition jusqu’à leur construction. L’autonomie est ce métier, mais elle ne prend tout son travail d’équipe. Chaque projet est unique, avec ses propres enjeux humains, politiques et techniques. La rigueur est indispensable pour obtenir lesautorisations, mais elle doit toujours s’accompagner de concertation. Les projets sont longs, mais leur impact donne tout son sens à l’engagement. »

Missions
• Définir, en accord avec la direction développement et oeuvre dans le • Constituer, piloter et faire évoluer votre équipe de développement : chefs de projets et responsables foncier.
• Identifier, évaluer et proposer des opportunités d’acquisition et de partenariat.
• Assurer, en grande autonomie, le développement des projets, de la l’obtention des autorisations administratives purgées de tous les recours.
• Définir et déployer la stratégie « greenfield ».
• Identifier et piloter les conseils techniques, juridiques et travailler supports internes et externes.
• Gérer votre périmètre avec une grande autonomie.

Qualités exigées
Être doté d’un bon relationnel et avoir une véritable intelligence terrain. Être organisé et autonome, avoir la capacité à créer de l’adhésion et une dynamique positive

Expérience requise
Un minimum de 5 ans dans le développement éolien en France.

Comment y parvenir ?
Titulaire d’un bac + 5 (école d’ingénieur ou universitaire).

C’est mon job !
Sébastien Capelier est diplômé d’un DESS naturelles renouvelables avec option Génie écologique. Après près de 18 années d’expérience en bureau d’études environnement, il a intégré un développeur en EnR en tant que responsable expertises et environnement et chef de projet, il occupe aujourd’hui le poste  directeur développement EnR France pour Cube Green Energy.

« Les énergies renouvelables répondent à nos besoins actuels et futurs en termes d’écologie, de transition environnementale et d’indépendance énergétique. Le développement de projets EnR est un défi quotidien, avec de nombreux paramètres à maîtriser pour répondre aux attentes locales croissantes. Chaque projet, unique, exige adaptation, résilience et endurance. Cube Green Energy (CGE), producteur d’énergies renouvelables repowering de parcs éoliens en Allemagne et en France. Le renouvellement d’installations existantes est un levier clé pour atteindre les objectifs de décarbonation à court et moyen termes. À ce jour, CGE exploite quinze parcs éoliens en Allemagne, en France, en Suède… pour une puissance totale avoisinant les 200 MW, et le potentiel renouvelé devrait dépasser les 500 MW. En France, l’objectif est de tripler la production en deux à trois ans grâce à de nouvelles acquisitions et au développement greenfield. »

Missions
• Représenter les intérêts des sociétés d’exploitation détenues par wpd en tant que maître d’ouvrage et président.
• Veillez à la sécurité des biens et des personnes autour de chaque projet.
• Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes pour consolider et faire évoluer les processus de gestion des actifs.
• Définir et assurer le bon déploiement de la stratégie groupe
en exploitation des différents sites en lien avec les autres services
du groupe (Finances et autres membres du COMEX).
• Être l’interlocuteur « privilégié » en matière d’évolutions industrielles
et contractuelles en phase d’exploitation, valorisation de
l’énergie (PPA), développement de projet, repowering.
• Pérenniser l’image de marque du groupe wpd auprès de nos partenaires locaux.

Qualités exigées
Avoir l’esprit de synthèse, être organisé et polyvalent,
maîtriser les normes environnementales. Il faut également être bon communiquant et savoir travailler en mode transverse.

Expérience requise
Un minimum de 5 ans dans la gestion d’actifs, la production ou l’exploitation d’énergie, idéalement sur des sites EnR/éoliens auprès d’un gestionnaire d’actifs, IPP, exploitant.

Comment y parvenir ?
H/F, titulaire d’un bac +5 type école d’ingénieur ou MBA.

C’est mon job !

Scott Berthier est diplômé d’un master en management de projet. Après dix années d’expérience dans le secteur des énergies renouvelables, il occupe aujourd’hui le poste de responsable gestion d’actifs éoliens pour le portefeuille français du groupe wpd. «Le marché de l’éolien est encore jeune et dynamique et de fait il est en constante évolution, que ce soit au niveau politique, règlementaire ou même technologique. Cela nous oblige à nous adapter en permanence à ces nouveaux contextes avec les enjeux qui en découlent, notamment une fois que le parc éolien est en exploitation. La gestion d’actif est passionnante par la diversité des sujets abordés. En effet, on travaille sur des thématiques rendement, de sécurité, de budget mais également sur les enjeux écologiques et d’acceptation locale. C’est un environnement challengeant mais très épanouissant. La maîtrise complète, par le groupe wpd, de toute la chaîne de valeur d’un projet EnR allant de la prospection foncière, du développement, de la construction jusqu’à l’exploitation me permet de gérer notre portefeuille en toute sérénité et d’avoir accès à un historique complet de nos parcs. »

Missions

• Définir, en concertation avec l’équipe, la stratégie de développement éolien, construire la feuille de route et en assurer le bon déploiement.
• Développer, piloter et faire avancer l’équipe en cultivant les valeurs d’entreprise : agilité, autonomie, performance, responsabilisation, esprit collectif.
• Accompagner les équipes durant toutes les phases du projet, de son identification à la mise en service des parcs, en passant par sa réalisation.
• Être garant et moteur de la bonne gestion des dossiers de réponse aux appels d’offres.
• Identifier et proposer à la direction les opportunités d’acquisition susceptibles de se conformer aux critères fixés.
• Développer et cultiver des liens privilégiés avec les acteurs clés du secteur, territoires, institutionnels, différents partenaires, et effectuer un travail de lobbying.

Qualités exigées
Grande aisance relationnelle, leadership, sens du développement et pédagogie.

Expérience requise
Expérience de 5 ans minimum dans le développement de projets d’aménagement de territoire, idéalement dans les EnR ou la grande distribution, les télécoms, les carrières ou la promotion immobilière.

Comment y parvenir ?
Titulaire d’un bac +5 type école d’ingénieur, d’urbanisme ou équivalent.

C’est mon job !

Marlon Hamon est diplômé d’un master Aménagement, urbanisme durable et environnement à l’lnstitut de géoarchitecture de Brest. Après plusieurs années dans le secteur de la promotion immobilière, il conjugue aujourd’hui les postes de directeur de marché éolien et de directeur général chez EnergieKontor France. « EnergieKontor est un développeur éolien qui exerce sur le territoire normand. Travailler à cette échelle apporte une dimension humaine passionnante à nos projets car nous collaborons avec des bureaux d’études locaux pour mener à bien notre mission de transition énergétique. Basée à Rouen, l’équipe est au plus proche des projets, ce qui permet d’avoir une grande disponibilité auprès des populations et des élus locaux. L’acceptabilité par les populations est l’une des clés du succès pour mener à terme un projet de parc éolien. Mon métier consiste donc à avoir une vision sur les futurs sites à développer, mais aussi à articuler l’ensemble des bureaux d’études qui sont sous la houlette des chefs de projet. Je dois également savoir valoriser auprès des préfectures tout ce travail tant technique avec nos partenaires bureaux d’études que relationnel avec les élus locaux et les populations. »

Missions

• Développer la vente de contrats de maintenance dans le respect des objectifs fixés (CA, marge, part de marché, satisfaction client).
• Cultiver des relations privilégiées au sein de vos comptes clés, fidéliser la clientèle existante et prospecter de nouveaux clients.
• Piloter la relation commerciale, négocier les offres et assurer le closing jusqu’à la confirmation de la sélection par le client.
• Assurer la réponse aux appels d’offres de vos clients et le bon suivi des projets gagnés.
• Développer et entretenir des liens privilégiés avec les acteurs clés du secteur, syndicats professionnels & différents partenaires, et effectuer un travail de lobbying.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services internes.

Qualités exigées
Avoir le sens des affaires et du closing commercial ainsi que des qualités de négociateur. Faire preuve d’une forte aisance relationnelle et apprécier le travail en équipe.

Expérience requise

Expérience de minimum 5 ans sur un poste commercial chez un fabricant ou équipementier de l’éolien.

Comment y parvenir ?
H/F, titulaire d’un bac +5 type école d’ingénieur, de commerce ou équivalent.

C’est mon job !
Pierre-Emmanuel Grepinet est diplômé d’un BTS maintenance des agroéquipements. Après plusieurs années d’expérience dans le secteur des énergies renouvelables, il occupe aujourd’hui le poste de sales manager maintenance éolienne France chez Connected Wind Services. « Curieux et ayant une soif de connaissance, chaque nouvelle demande est pour moi un nouveau défi. Répondre à un besoin en connaissant les attentes exactes de chaque client est le challenge qu’il faut relever chaque jour. Avoir l’expérience de terrain ainsi que l’expérience d’exploitant est un gros plus et cela permet d’être au plus près des clients. La complexité des marchés de maintenance oblige à s’ouvrir à de nouvelles possibilités ou formes de services. Les clients sont dans l’attente d’une réactivité exemplaire, et surtout d’un travail de qualité. Connected Wind Service, autant en développant les compétences de ses collaborateurs que l’outillage spécifique pour ses équipes gros composants, mais aussi son implantation géographique avec notre nouvelle base de Châlons-en-Champagne, me donne les capacités de répondre à un large panel de besoins des clients français. »

Missions

• Définir la stratégie de développement éolien offshore, construire la feuille de route et en assurer le bon déploiement en
France et à l’international dans le respect des objectifs fixés.
• Animer, piloter et faire évoluer son équipe en cultivant les valeurs de l’entreprise.
• Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs de la filière (énergéticiens, industriels, financiers, etc.) tout en effectuant un travail de lobbying.
• Initier et promouvoir des consortiums nationaux et internationaux dans la réponse aux appels d’offres (AO).
• Rechercher et évaluer les opportunités et mises en concurrence, définir avec l’équipe la stratégie gagnante pour chaque projet et préparer les réponses par le biais des consortiums.
• Piloter et coordonner le bon développement des projets éoliens offshore, depuis l’identification jusqu’à la phase préconstruction en identifiant les enjeux et contraintes des projets, en repérant les freins possibles et en analysant les facteurs de non-rentabilité.

Qualités exigées
Avoir de grandes qualités de leader, de négociateur et de communicant. Être ambitieux, rigoureux et pédagogue.

Expérience requise
Expérience dans la gestion d’une équipe de développement et/ou de projets dans l’éolien en mer. Avoir une fine compréhension du secteur.

Comment y parvenir ?
H/F, titulaire d’un bac + 5 types école de commerce, ingénieurs ou équivalent, idéalement dans le domaine des énergies renouvelables.

C’est mon job !
Olivier Angoulevant est diplômé de l’INPGI/INPG, une école Après plusieurs années d’expérience dans le domaine des énergies marines renouvelables, notamment chez Nexans (basé à Oslo) et chez
Prysmian, il occupe aujourd’hui le poste de directeur BU éolien offshore chez Valorem. « La société Valorem est pionnière dans
le développement de projets d’énergie renouvelable et porte dans son ADN la transition énergétique dans une démarche participative. Le récent positionnement sur le ,marché de l’éolien offshore en plein essor en France et à l’international est un relais de croissance tout naturel pour le groupe. Valorem défend des valeurs humaines et de respect indispensables à l’épanouissement des équipes qui en font sa force au quotidien. Je suis très fier de participer à cette belle aventure et de pouvoir avoir un impact direct sur notre futur commun, notamment grâce à une équipe de développement offshore unie et motivée. »

Missions

• Planifier et optimiser, en lien étroit avec les gestionnaires de réseaux, les coûts et délais de raccordement (solution interne, PRAC, PTF, conventions de raccordement…).
• Valider les solutions d’accès aux sites en fonction des gabarits de turbines retenus incluant les plans d’infrastructures finaux ainsi que les parcelles temporaires à sécuriser.
• Définir le cahier de charges/AO, consulter, négocier, sélectionner et missionner les sous-traitants (lots génie électrique, fondations et VRD) en respectant les normes du métier (HSQE).
• Contrôler et piloter toutes les étapes du chantier depuis les études techniques jusqu’à la réception des travaux en optimisant coûts, délais, sécurité et satisfaction client.
• Assurer le raccordement au réseau électrique et télécom en lien étroit avec les prestataires.
• Être l’interface des bureaux de contrôle (missions L, SPS, Consuel électrique) tout en assurant le bon suivi administratif des chantiers (déclarations diverses, permission de voirie, constats d’huissier…) ainsi que l’interlocuteur terrain des parties prenantes.

Qualités exigées

Être entreprenant et doté d’une bonne aisance relationnelle. Faire preuve d’une forte conscience professionnelle. Être persévérant, autonome, rigoureux et convaincant.

Expérience requise
Justifier d’un parcours réussi (5 ans min.) dans la gestion de travaux d’envergure, par exemple en tant que chef de projet/ chargé d’affaires réalisation, ou conducteur de travaux.

Comment y parvenir ?

Idéalement diplômé d’un bac +5 type ingénieur généraliste/spécialisé génie électrique (ESTP, ESITC,
Supelec…) ou BTS/DUT/ Licence avec expérience probante.