Missions
• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement du portefeuille des projets matures, à savoir depuis leur conception jusqu’à la mise en service du parc éolien.
• Animer, manager et faire évoluer votre équipe, composée de chefs de projets et de responsables régionaux.
• Garantir la qualité technique et économique des projets, assurer la validation de toutes les décisions importantes.
• Représenter l’entreprise auprès des principaux acteurs clés du secteur (collectivités, administration, préfets, élus, syndicats professionnels et partenaires…).
• Gérer le périmètre avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis par la direction générale et le groupe.

Qualités exigées
Qualités managériales, dynamisme et sens le secteur de l’éolien, excellent relationnel et bon esprit d’équipe. Lecture fine du marché, pédagogie, innovation et engagement. Expertises en management de projets éoliens.

Expérience requise
Expérience de min. 7 ans dans le développement de projets éoliens.

Comment y parvenir ?
Idéalement diplômé bac + 5 (école d’ingénieur, DESS, master).

C’est mon job !
Delphine Poirson est titulaire d’un master 2 Management & Administration des entreprises et d’un master Administration locale et développement local et culturel. Après cinq ans d’expérience en tant que DGS de collectivités locales et douze ans comme directrice générale chez un développeur éolien, elle a rejoint WPD France en mai 2020 en tant que directrice management éolien onshore France. « L’éolien n’est pas un long fleuve tranquille, et il n’est pas toujours simple de garder le cap ! Avec près d’une cinquantaine de projets à gérer, je mets tout en oeuvre avec mon équipe pour qu’un grand nombre de projets arrive à bon port : lever les risques, optimiser les projets, développer la meilleure approche territoriale, chaque projet a sa singularité ! Après un an chez WPD, notre dynamique poursuit son rythme et de belles perspectives sont devant nous avec en préparation plus d’une dizaine de constructions de parcs ! Il y a de nombreux défis à relever quotidiennement, du fait de la désinformation effectuée par les opposants et les médias qui font planer des doutes sur la pertinence de l’éolien face à l’urgence climatique. Ce n’est pas la technologie qui s’avère complexe, mais davantage les méandres administratifs et les 70 % de projets subissant un recours. Pour ce faire, il est nécessaire de s’adapter et de se réinventer pour réussir l’acceptation des projets. C’est également un des grands axes de mon travail. »

Missions
• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement éolien terrestre de la société.
• Piloter les activités de prospection et être
• Augmenter le portefeuille de projets éoliens en France et à l’international (repowering, codeveloppement, acquisition de projets).
• Animer et manager une équipe de chefs de projets et travailler en transverse avec plusieurs expertises (juridiques, GIS, ingénieur vent, etc.).
• Faciliter la bonne conduite des projets (lancement des études, permitting, instruction…) dans le respect des objectifs fixés et accompagner les chefs de projets dans leurs missions quotidiennes.
• Impulser et cultiver un esprit de concertation efficace auprès des acteurs clés du secteur.
• Veiller à l’optimisation permanente des processus internes avec l’objectif d’obtenir les autorisations nécessaires purgées de tout recours.
• Gérer et suivre les différents budgets.

Qualités exigées
Une bonne connaissance et un fort intérêt pour le secteur éolien. Qualités managériales, dynamisme commercial et sens du résultat. Excellent relationnel, leadership et bon esprit d’équipe. Pédagogie, innovation et engagementent.

Expérience requise
Expérience de min. 4 à 5 ans dans le développement de projets territoriaux, idéalement éoliens.

Comment y parvenir ?
Idéalement diplômé bac +4/5 (école d’ingénieur, DESS, master).

C’est mon job !
Fort de dix ans d’expériences dans le secteur des énergies renouvelables, dont la prospection et le développement de projets, Daniel Vojnits a rejoint Eolfi, société du groupe Shell fin 2019 en tant que responsable développement éolien terrestre. Convaincu que l’éolien est une énergie d’avenir qui joue un rôle majeur dans la transition énergétique, Daniel excerce avant tout son métier avec passion et conviction. Accompagner et soutenir son équipe sur le terrain, résoudre des problèmes techniques, administratifs ou juridiques, favoriser la cohésion d’équipe sont des missions du quotidien qu’il apprécie particulièrement. Cela nécessite d’avoir un profil pluridisciplinaire, mais aussi une grande capacité d’adaptation car c’est un milieu qui est en constante évolution ce qui est très stimulant. Daniel a d’abord réalisé un DUT en énergie ainsi qu’une formation d’ingénieur généraliste, ce qui lui a permis d’allier les connaissances techniques et la capacité de gestion de projets et de supervision.